|
在慶祝北京大學(xué)舉辦的“WTO與中國(guó)民族產(chǎn)業(yè)高級(jí)論壇”上，北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉偉教授認(rèn)為，加入WTO長(zhǎng)期內(nèi)必然起到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大作用，但短期內(nèi)帶來(lái)的商機(jī)并不大，大家應(yīng)做好面臨三大挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
第一，可能增大改革的難度�，F(xiàn)在國(guó)家的兩大目標(biāo)是西部開(kāi)發(fā)和“走出去”，非常具有戰(zhàn)略意義。與以前國(guó)內(nèi)改革相比，加入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)不僅要“引進(jìn)來(lái)”，還要“走出去”�！耙M(jìn)來(lái)”主要是政府穿針引線，制定優(yōu)惠政策吸引外資，可以先試點(diǎn)，條件成熟后再推廣。“走出去”就得全看企業(yè)自身的“十八般武藝”了。不可能試點(diǎn)，也不存在造假，關(guān)鍵是制度的變化，需全面打造市場(chǎng)體制。例如就業(yè)，雖然可能會(huì)使在外企工作的人數(shù)增多，但是外企畢竟分割市場(chǎng)份額，短期內(nèi)失業(yè)人數(shù)將增多。而我國(guó)每年僅出生人口就頂?shù)蒙弦粋�(gè)澳大利亞，就業(yè)壓力比較大。
第二，加重人才危機(jī)。中國(guó)企業(yè)不缺人，但缺高素質(zhì)的人才。大量外企進(jìn)入后，會(huì)從國(guó)企中“挖”走優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)員工本土化，并且會(huì)按照國(guó)際價(jià)格提供薪金、福利待遇，很少會(huì)有人才不動(dòng)心的，這是一大批真正尊重知識(shí)的“狼”。我們必須加強(qiáng)“人才工程”的建設(shè)和體制的轉(zhuǎn)變，否則外企領(lǐng)導(dǎo)著我們的一流人才將和我們二流人才領(lǐng)導(dǎo)下的二流體制企業(yè)去開(kāi)戰(zhàn)。
第三，把缺少企業(yè)家的威脅空前擴(kuò)大。企業(yè)家需要具備三大素質(zhì)，敢于創(chuàng)新的思想、對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和經(jīng)營(yíng)管理能力、良好的信用。在傳統(tǒng)體制下，企業(yè)家干好干壞可能都一樣，因?yàn)椴挥贸袚?dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在完善的市場(chǎng)體制下，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，什么也不能做。這在西部開(kāi)發(fā)中表現(xiàn)得尤為明顯，現(xiàn)階段基礎(chǔ)建設(shè)，關(guān)鍵還是制度創(chuàng)新和企業(yè)家的培養(yǎng)。
|
