招聘會和垃圾場，可能誰都很難把它們聯(lián)系在一起，但是前兩天，杭州一人才招聘會的會場卻讓人聯(lián)想到了垃圾場。
瞧瞧這些被隨意丟棄在地上任人踩踏的紙頭，都是這場招聘會上的資料：會務(wù)指南、單位介紹、招聘信息……而這些本應(yīng)該都留在應(yīng)聘者的手上。那么又是誰在亂扔？記者在招聘會場看到，很多應(yīng)聘者一次都會拿好幾個用人單位的資料，有用的拽在手里，沒用的就拿來墊屁股了，最后滿地都是被當做廢紙丟棄的資料。
應(yīng)聘者把資料紙張隨手一扔，清潔人員就得緊隨其后滿地收拾。面對這情景，應(yīng)聘者自己不是視而不見，就是不以為然。
現(xiàn)在找工作，不是自己簡歷寫得好就行了，很多用人單位更注重的是求職者的綜合素質(zhì)，而這或多或少就體現(xiàn)在個人行為習慣當中。
