呼倫貝爾日?qǐng)?bào)消息，扎蘭屯富倫紙業(yè)公司從今年起職工工資同生產(chǎn)效益同步考核，由原來(lái)年平均工資7000元左右，提高到9648元，高于全市職工年平均工資的67．5％，走出了一條技能效益型工資新路。
該公司不斷加大改革力度，拉開(kāi)崗位和崗位、一線與二線的分配差距，將工資與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、銷(xiāo)售和實(shí)物消耗緊密結(jié)合起來(lái)，按崗定薪，按技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、貢獻(xiàn)率定工資，重點(diǎn)向臟、累崗位的一線傾斜，鼓勵(lì)職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，積極到關(guān)鍵崗位工作，充分體現(xiàn)多勞多得，不勞不得的原則，鼓勵(lì)職工向高薪高崗競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。
3月24日，該公司日產(chǎn)漿紙首次高達(dá)223．4噸，首季實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5488萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)35．2％；生產(chǎn)漿紙17060噸，同比增長(zhǎng)37．2％，實(shí)現(xiàn)了首季開(kāi)門(mén)紅，達(dá)到了企業(yè)發(fā)展，職工受益的雙贏目的。（韓冷） |
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