（景華紙業(yè)網(wǎng)記者周在峰報道） 4月15日，佛山華新包裝股份有限公司董事會審議通過關(guān)于建立公司薪酬與股權(quán)激勵制度的方案。
該方案是由佛山華新包裝股份有限公司董事會薪酬委員會提議，并經(jīng)董事會審議通過的試行方案，公司稱，實行這一方案是為了健全公司現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司激勵與約束機制，吸引人才，留住人才，更大地激發(fā)公司經(jīng)營管理層及其核心技術(shù)骨干的潛能，為股東創(chuàng)造更多的財富，保證公司長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
該方案的主要基本內(nèi)容包括兩個方面，其一，公司高管人員和下屬控股企業(yè)高管人員基本薪酬按照佛山市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其二，激勵薪酬被授予人為經(jīng)公司董事會認定的中、高級經(jīng)營管理人員和核心技術(shù)人員。激勵薪酬授予的前提條件是公司凈資產(chǎn)收益率不低于當年上市公司配股條件中凈資產(chǎn)收益率的水平。
激勵薪酬的計提辦法是在每年度公司經(jīng)審計的已實現(xiàn)稅后凈利潤的基礎上扣減當年股東權(quán)益資金成本后（注：股東權(quán)益資金成本的確定原則按當年中國人民銀行公布執(zhí)行的五年期貸款利率乘以當年加權(quán)平均的股東權(quán)益），按20%比例提取的一定數(shù)量的資金，作為公司當年的股權(quán)激勵基金，然后由董事會薪酬委員會按照當年制定的具體分配方案將股權(quán)激勵基金具體量化到每個被授予人員身上，其中70%的激勵薪酬用于購買公司股票。
股權(quán)激勵基金由公司董事會領導下的薪酬委員會負責，根據(jù)每年公司業(yè)績情況提出具體分配方案，報董事會批準，按照有關(guān)規(guī)定進行管理。今后凡符合本方案規(guī)定的原則，由公司股東大會授權(quán)公司董事會決定。 |
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